5月13日、中国電力株式会社本社にて開催された社内講演に弊社副社長/藤原加奈が登壇し講演を行いました。

本講演会は同社のトップマネジメント層を対象に、いかに企業文化を変革し浸透させていくかをテーマに開催されたもので、同じく中国地方に本拠を置く地方企業の事例紹介としてご招待をいただきました。

今回の講演では、「未来を想像する経営改革」と題して、弊社で行っている人的資本経営の取組みのうち、自社の未来のあるべき姿を描き、社員ひとり一人の自律的な挑戦を促す「開発ビジョン2050」の策定・浸透の取組みのご紹介を行った他、女性をはじめとする様々な属性の社員がエンゲージメント高く仕事に臨むための仕組みと組織風土づくりの実例をご紹介しました。

今回訪問させていただいた広島および岡山の山陽エリアにおいては、人口転出超過の傾向が全国的にも著しく、若年層を中心に企業での働き手不足が深刻化することが見込まれます。

そのなかで、“魅力ある組織カルチャー”であり“働きたくなる企業風土”を持った企業を目指すことで、働き手を含むステークホルダーから選ばれることが重要な課題であり、今後も継続的に組織風土づくりへの取組みを行うことで企業価値向上に努めて参ります。