フジワラ通信
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「人的資本経営ひろしま。人的資本経営理解促進セミナー」に副社長が登壇しました［2025/07/07］
掲載日：2025/07/07
カテゴリ：講演
「人的資本経営ひろしま。人的資本経営理解促進セミナー」に登壇しました
7月4日（金）に広島市で開催された「人的資本経営ひろしま。人的資本経営理解促進セミナー」に副社長の藤原加奈が登壇しました。
全国に先駆けて人的資本経営を積極的に推進している広島県が主催し、県内企業の経営者や人事労務担当者の方々に「人的資本経営」についての理解を深めていただくためのセミナーとして開催されました。
全国に先駆けて人的資本経営を積極的に推進している広島県が主催し、県内企業の経営者や人事労務担当者の方々に「人的資本経営」についての理解を深めていただくためのセミナーとして開催されました。
昨年に続き第二回である今回は会場・オンラインを合わせて約300名の方が参加されました。
当社では、午前の部の「女性活躍」の企業事例紹介、および午後の部の元東京ヤクルトスワローズ監督の古田敦也氏らとのトークセッションに登壇いたしました。
事例紹介のなかでは、当社が子育て世代を含めた働きやすさの整備を進めていきながら、「働きがいの創出」にもスポットを当てて取組みを広げていった流れや組織づくりの工夫をご紹介しました。
当社では、午前の部の「女性活躍」の企業事例紹介、および午後の部の元東京ヤクルトスワローズ監督の古田敦也氏らとのトークセッションに登壇いたしました。
事例紹介のなかでは、当社が子育て世代を含めた働きやすさの整備を進めていきながら、「働きがいの創出」にもスポットを当てて取組みを広げていった流れや組織づくりの工夫をご紹介しました。
多様な個性の活躍にあたっては制度や仕組みの導入のみに留まらず、組織を構成する1人1人の価値観のアップデートを通じた企業風土づくりが重要と考えております。
当社でも、それぞれの個の持つ強みの幅を広げつつ、さらに強みを掘り下げていくことで、組織全体でより大きな力を発揮できる状態を今後も目指して参ります。
■日時：7月4日（金曜日）10時30分から16時00分
■会場：エディオン広島本店東館9階 紙屋町ホール（広島市中区紙屋町2丁目1-18 ）
■登壇者：
スペシャルゲスト 元東京ヤクルトスワローズ監督 古田敦也氏
RCCアナウンサー 横山雄二氏
ルヴィアコンサルティング(株) 共同経営者/COO 岡田幸士氏
シンワ(株) 代表取締役 太原真弘氏
(株)ポップジャパン 専務取締役 熊本弥生氏
(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアティブ 代表理事 後藤宗明氏
広島県知事 湯崎英彦氏
当社副社長が岡山県中小企業団体中央会 副会長に就任しました［2025/07/01］
掲載日：2025/07/01
カテゴリ：お知らせ
当社副社長が岡山県中小企業団体中央会の副会長に就任しました
6月30日に開催された岡山県中小企業団体中央会の2025年度通常総会において、当社副社長／藤原加奈が同会の副会長に選出されました。
中小企業団体中央会は中小企業連携組織の専門機関です。
中小企業の組織化を推進し、強固な連携による共同事業を推進することによって振興発展を図ることを目的としております。
人財確保、働き方改革、女性活躍など地方の中小企業にとって難しい課題が山積しておりますが、企業間の連携をより深めつつ情報共有や研鑽等を推進していくことで、地域企業の活性および働き手のウェルビーング向上に繋げて参ります。
中小企業団体中央会は中小企業連携組織の専門機関です。
中小企業の組織化を推進し、強固な連携による共同事業を推進することによって振興発展を図ることを目的としております。
人財確保、働き方改革、女性活躍など地方の中小企業にとって難しい課題が山積しておりますが、企業間の連携をより深めつつ情報共有や研鑽等を推進していくことで、地域企業の活性および働き手のウェルビーング向上に繋げて参ります。
※中央会の詳細については下記URLよりホームページにアクセスください
大阪・関西万博特別イベントに登壇しました［2025/06/27］
掲載日：2025/06/27
カテゴリ：講演
大阪・関西万博特別イベントに登壇しました
7月10日、大阪・関西万博会場で開催された一般社団法人Toget-HER主催の特別シンポジウム「女性がひらく地域と世界の可能性 ～若者・女性に選ばれる地方に向けて～」 に当社副社長の藤原加奈が登壇いたしました。
本イベントは「女性」をキーワードとした地域活性化の可能性をテーマとし開催されたもので、上川陽子衆議院議員をはじめ、地域金融機関、企業経営者、起業家など、第一線で活躍する女性たちが参加し、地方の未来をめぐる実践的な議論が行われました。
藤原は、15:30からのパネルディスカッション「誰が地方を変えるのか？(2) ～女性がつなぐ地方の未来～」 に登壇。
中小企業の後継者不足が深刻化するなか、「女性の事業承継」は一つの解決策になり、また女性が承継することで地域や企業に新しい視点と可能性が生まれるなど、地域に与える社会的意義も大きいとお伝えさせて頂きました。
本イベントは、地域の未来を担う多様なリーダーたちが一堂に会し、現場の課題と実践的な知見を共有する貴重な機会となりました。
当社では今後も、女性に限らず、さまざまな属性の社員が自己実現を目指して、のびのびと働ける環境・風土づくりに取り組んでまいります。
本イベントは「女性」をキーワードとした地域活性化の可能性をテーマとし開催されたもので、上川陽子衆議院議員をはじめ、地域金融機関、企業経営者、起業家など、第一線で活躍する女性たちが参加し、地方の未来をめぐる実践的な議論が行われました。
藤原は、15:30からのパネルディスカッション「誰が地方を変えるのか？(2) ～女性がつなぐ地方の未来～」 に登壇。
中小企業の後継者不足が深刻化するなか、「女性の事業承継」は一つの解決策になり、また女性が承継することで地域や企業に新しい視点と可能性が生まれるなど、地域に与える社会的意義も大きいとお伝えさせて頂きました。
本イベントは、地域の未来を担う多様なリーダーたちが一堂に会し、現場の課題と実践的な知見を共有する貴重な機会となりました。
当社では今後も、女性に限らず、さまざまな属性の社員が自己実現を目指して、のびのびと働ける環境・風土づくりに取り組んでまいります。
＜イベント概要＞
【日時】 2025年7月10日（木）11:30～19:30、11日（金）17:00～19:30
【場所】大阪・関西万博会場 ウーマンズ パビリオン in collaboration with Cartier 2F「WAスペース」
【主催】一般社団法人Toget-HER
【共催】ちゅうぎんフィナンシャルグループ、ひろぎんホールディングス
【テーマ】
Day1「女性がひらく地域と世界の可能性 ～若者・女性に選ばれる地方に向けて～」
Day2「日本企業の競争力向上に貢献する取締役会の多様性」
【主な参加者】ビジネスパーソン、地方自治体・政府関係者、国内外の投資家など
【場所】大阪・関西万博会場 ウーマンズ パビリオン in collaboration with Cartier 2F「WAスペース」
【主催】一般社団法人Toget-HER
【共催】ちゅうぎんフィナンシャルグループ、ひろぎんホールディングス
【テーマ】
Day1「女性がひらく地域と世界の可能性 ～若者・女性に選ばれる地方に向けて～」
Day2「日本企業の競争力向上に貢献する取締役会の多様性」
【主な参加者】ビジネスパーソン、地方自治体・政府関係者、国内外の投資家など
採用インスタグラムアカウントを開設しました［2025/06/25］
掲載日：2025/06/25
カテゴリ：お知らせ
採用インスタグラムアカウントを開設しました
このたび、株式会社フジワラテクノアートでは、採用広報の一環としてインスタグラムアカウントを開設しました。
当社で働く魅力や雰囲気を、より多くの方に知っていただくことを目的に、以下のようなコンテンツを順次発信してまいります。
・フジワラテクノアートってどんな会社？
・“働きやすい”をカタチにした制度たち
・数字で見るフジワラテクノアート
・社員インタビュー（機械設計・プラント設計・電気制御設計）
・若手がチャレンジできる環境づくり
・社会的価値を届ける企業とは？
・開発ビジョン2050とは？
就職活動中の方はもちろん、その他の皆さまにとっても、当社の姿勢やビジョンを感じていただける内容となっています。
ぜひお気軽にフォローいただき、フジワラテクノアートの「今」と「これから」にご注目ください！
採用Instagramアカウント
当社で働く魅力や雰囲気を、より多くの方に知っていただくことを目的に、以下のようなコンテンツを順次発信してまいります。
・フジワラテクノアートってどんな会社？
・“働きやすい”をカタチにした制度たち
・数字で見るフジワラテクノアート
・社員インタビュー（機械設計・プラント設計・電気制御設計）
・若手がチャレンジできる環境づくり
・社会的価値を届ける企業とは？
・開発ビジョン2050とは？
就職活動中の方はもちろん、その他の皆さまにとっても、当社の姿勢やビジョンを感じていただける内容となっています。
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採用Instagramアカウント
会社アカウント
海外アカウント
ソフトウェア・シンポジウム2025に登壇しました［2025/06/13］
掲載日：2025/06/13
カテゴリ：講演
ソフトウェア・シンポジウム2025に登壇しました
6月13日、副社長の藤原加奈がソフトウェア・シンポジウム2025にてDXに関する講演を行いました。
本シンポジウムは、全国の技術者・研究者・教育関係者などが集まり、ソフトウェア技術に関する先進的な取組みを共有する場として毎年開催されており、今回、地域を代表するDX実践企業のひとつとして講演の機会をいただきました。
講演では「未来を創造するDXとは」と題し、ビジョン実現のための手段として取り組むDXの具体的な進め方や年齢や部門を越えて多様な人財が関わりながら推進するボトムアップ型のDXの体制を紹介し、多くの質問と反響をいただきました。
今後も、多様な人財の力とデジタル技術を掛け合わせながら、DXを通じた新たな価値の創出に取り組んでまいります。
2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）の「TEAM EXPOパビリオン」に展示しました［2025/06/08］
掲載日：2025/06/08
カテゴリ：出展
2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）の「TEAM EXPOパビリオン」に展示しました
6月8日、当社は大阪・関西万博会場内「フューチャーライフヴィレッジ」「TEAM EXPOパビリオン」にて展示およびステージ発表を行いました。
今回の展示では、未利用資源を麹にしてアップサイクルするEnz Kojiプロジェクトをご紹介しました。コーヒーの抽出残渣を麹化し、パンに練り込んだ「Enz Kojiパン」を展示。微生物のチカラで未利用資源に新たな価値を付加する取り組みとして、注目を集めました。
そのほか、麹の展示と解説ポスターを通じて、日本の発酵技術の魅力を国内外の来場者の皆さまにお伝えしました。また、糖度測定体験コーナーも大変好評で、酵素反応前後の糖度の変化に多くの来場者が驚き、麹のチカラを実感していただける場となりました。
ステージプログラムでは、
• 麹とは何か
• 麹を使ったデンプンの糖化実験
• 酵素の働きを理解する観客参加型ゲーム（紙粘土で作った米粒をちぎってペットボトルに入れる体験）
を実施し、幅広い年齢層の方に楽しみながら麹の可能性を知っていただく機会となりました。
• 麹とは何か
• 麹を使ったデンプンの糖化実験
• 酵素の働きを理解する観客参加型ゲーム（紙粘土で作った米粒をちぎってペットボトルに入れる体験）
を実施し、幅広い年齢層の方に楽しみながら麹の可能性を知っていただく機会となりました。
当社は今後も、発酵技術を活用した持続可能なものづくりを広く発信し、未来の食とバイオ産業への貢献を目指してまいります。
「FOOMA JAPAN 2025」に出展します［2025/06/03］
掲載日：2025/06/03
カテゴリ：出展
「FOOMA JAPAN 2025」に出展します
「FOOMA JAPAN 2025」に出展します！
《開催概要》
会期：2025年6月10日（火）～13日（金）
4日間とも10：00～17：00
場所：東京ビッグサイト 東1～8ホール内
当社ブースは東4ホール 4D-10
当社セミナー：11日（水）12:40～13:25
会議棟会議室6階607セミナー会場
会期：2025年6月10日（火）～13日（金）
4日間とも10：00～17：00
場所：東京ビッグサイト 東1～8ホール内
当社ブースは東4ホール 4D-10
当社セミナー：11日（水）12:40～13:25
会議棟会議室6階607セミナー会場
本年の展示ブースのテーマは、『発酵×未来：微生物と拓く新たな産業の可能性』
微生物の力で未利用資源をアップサイクルする協業の新しい形、「微生物インダストリープラットフォーム」を実際のコラボレーション事例とともにご紹介します。
今回は微生物培養テスト装置である「小型通気式固体培養装置」を展示予定です。
実際の機械を見て触れて、持続可能な社会の実現に向けた、微生物を活用したアップサイクルのイメージを持っていただければと思います。
微生物の力で未利用資源をアップサイクルする協業の新しい形、「微生物インダストリープラットフォーム」を実際のコラボレーション事例とともにご紹介します。
今回は微生物培養テスト装置である「小型通気式固体培養装置」を展示予定です。
実際の機械を見て触れて、持続可能な社会の実現に向けた、微生物を活用したアップサイクルのイメージを持っていただければと思います。
また、以下の通りセミナーを開催します。こちらもぜひご聴講ください。
■出展社プレゼンテーションセミナー
6/11（水）12:40～13:25（要予約）
＜プレゼン内容＞
・食品副産物や未利用資源を高付加価値化するフードテック
・事業スキーム「微生物インダストリープラットフォーム」
・微生物を活用した新たな産業の可能性
・未利用資源の機能性素材へのアップサイクル事例
■ 当社ブースにおけるセミナー
※開始時間は前後する可能性がございます。
○MCセミナー：10:30、12:00、14:00、16:00
○対談形式：11:00、13:00、15:00
＜プレゼン内容＞
・固体培養について
・事業スキーム「微生物インダストリープラットフォーム」
・食品副産物アップサイクル素材の機能性分析プラン
皆さまのご来場を心よりお待ちしております。
■出展社プレゼンテーションセミナー
6/11（水）12:40～13:25（要予約）
＜プレゼン内容＞
・食品副産物や未利用資源を高付加価値化するフードテック
・事業スキーム「微生物インダストリープラットフォーム」
・微生物を活用した新たな産業の可能性
・未利用資源の機能性素材へのアップサイクル事例
■ 当社ブースにおけるセミナー
※開始時間は前後する可能性がございます。
○MCセミナー：10:30、12:00、14:00、16:00
○対談形式：11:00、13:00、15:00
＜プレゼン内容＞
・固体培養について
・事業スキーム「微生物インダストリープラットフォーム」
・食品副産物アップサイクル素材の機能性分析プラン
皆さまのご来場を心よりお待ちしております。
◆ご来場お申込み
FOOMA JAPAN 2025は完全来場事前登録制です。
ご登録いただいたメールアドレスへ登録完了メールを送信いたします。
マイページからクイックパス（入場バッジ）をプリントアウトし、必ず会場へご持参ください。
ご登録いただいたメールアドレスへ登録完了メールを送信いたします。
マイページからクイックパス（入場バッジ）をプリントアウトし、必ず会場へご持参ください。
地域版人的資本経営コンソーシアム＠広島に副社長が登壇しました［2025/05/22］
掲載日：2025/05/22
カテゴリ：講演
地域版人的資本経営コンソーシアム＠広島に副社長が登壇しました
5月21日（水）リーガロイヤルホテル広島にて、人的資本経営コンソーシアム主催「第1回 地域版人的資本経営コンソーシアム」 が開催され弊社副社長 藤原加奈が企業事例発表で登壇いたしました。
本イベントは、人手不足の解消など、各社の「人」に関する課題の解消に向けた取組に関する情報共有や企業間交流を実施し、各企業の課題解決に向けた取組を後押しすることを目的に開催されました。
本イベントは、人手不足の解消など、各社の「人」に関する課題の解消に向けた取組に関する情報共有や企業間交流を実施し、各企業の課題解決に向けた取組を後押しすることを目的に開催されました。
今回は弊社の人的資本経営のキーファクターのひとつである「多様性を活かした組織力」にフォーカスを当てて事例発表をいたしました。
弊社では、子育て期の女性のキャリアを途切れさせないための制度設計や風土改善に2000年代前半から着手しております。
現在は女性に限らない多様な社員に向けた”働きやすさ”の整備だけではなく、仕事に熱中し自己実現に繋がる”働きがい”の創出と両輪での人的資本経営を推進しており、結果として採用応募数・定着率ともに改善に繋がっている事例をお伝えさせていただきました。
現在、人的資本経営コンソーシアムは三期目を迎え、人的資本経営の促進は「地方の中小企業」へ広がっていくフェーズの最中です。今後も地域に根差し貢献することで、多くのステークホルダーから選ばれる中小企業のモデルケースを目指して参ります。
また、今回のイベントレポート記事が日経BP Human Capltal Online にて公開されております。
下記リンクよりご覧いただくことが可能です。
「地域版人的資本経営コンソーシアムが始動、採用応募数798人の中堅企業も登壇」
■人手不足の解消に向けた人的資本経営（特に女性活躍・ダイバーシティ中心）
＜登壇者＞
・キリンホールディングス株式会社 取締役副社長 CPO 坪井氏
・株式会社フジクラテクノアート 代表取締役副社長 藤原氏
・株式会社フジクラテクノアート 代表取締役副社長 藤原氏
山陽新聞に「岡山たいようプロジェクト座談会」の記事が掲載されました［2025/05/19］
掲載日：2025/05/19
カテゴリ：メディア掲載
山陽新聞に「岡山たいようプロジェクト座談会」の記事が掲載されました
選ばれる地域を目指しに始動した「岡山たいようプロジェクト」の座談会が開かれ、産学官が取り組むべきことは何か、について話し合われました。
座談会には、以下の皆さまとともに副社長の藤原加奈が岡山県ものづくり女性中央会会長として参加しました。
・岡山県知事 伊原木隆太氏
・岡山大学学長 那須保友氏
・岡山労働局局長 森実久美子氏
（司会）・山陽新聞社社長 桑原功氏
座談会では、
・女性や若者がなぜ流出するのか？
・この状況をどう打開するか？
・岡山たいようプロジェクトへの期待
などについて議論が交わされました。
■岡山たいようプロジェクト
副社長の藤原加奈が会長を務めている岡山県ものづくり女性中央会が協力している、
生き”たいよう”に生きる。暮らし”たいよう”に暮らす。
選び”たいよう”に選ぶ。楽しみ”たいよう”に楽しむ。
自分らしさをこころに描く太陽のような人が増えれば、岡山はもっと暮らしやすい「晴れの国」になるはず。
ひとりひとりのたいようが明るく輝くために。希望の声を届け、新しいかたちを考えるプロジェクト。
副社長の藤原加奈が会長を務めている岡山県ものづくり女性中央会が協力している、
生き”たいよう”に生きる。暮らし”たいよう”に暮らす。
選び”たいよう”に選ぶ。楽しみ”たいよう”に楽しむ。
自分らしさをこころに描く太陽のような人が増えれば、岡山はもっと暮らしやすい「晴れの国」になるはず。
ひとりひとりのたいようが明るく輝くために。希望の声を届け、新しいかたちを考えるプロジェクト。
パーソル総合研究所主催の人的資本経営をテーマとした講演会に副社長が登壇しました［2025/05/16］
掲載日：2025/05/16
カテゴリ：講演
パーソル総合研究所主催の人的資本経営をテーマとした講演会に副社長が登壇しました
5月16日、パーソル総合研究所が主催するWebセミナー「“多様な個の躍動”を実現する人的資本経営の実践 ― フジワラテクノアート社が挑む、“人”を軸にした組織変革 ―」が開催され、ゲストスピーカーとして弊社副社長 藤原加奈が登壇いたしました。
人的資本経営が注目を集める今、「制度」ではなく「人の意欲や共感」に焦点を当てた組織づくりの重要性が問われています。
本講演では、当社の取り組む人的資本経営における3つのキーファクターをご紹介し、1人1人の社員が自律的であり、結束ある組織づくりをしていくために取り組んでいる施策の実例や、実際に組織に現れた成果などをご紹介させていただきました。
また講演後は、パーソル総合研究所 上席主任研究員の佐々木聡氏とのディスカッションを通じて、人的資本経営の実践から学んだ組織づくりのあり方やそこに至るまでの苦悩など実際に壁にぶつかった経験を元にご紹介いたしました。
地域企業や中小企業ではまだまだ人的資本経営の認知・実践においては都市圏と比べて浸透度合に差がある状況です。地方中小企業の一社として、情報発信を継続していくことで、人的資本を活かす経営への共感が広がっていく一助となるよう努めて参ります。
人的資本経営が注目を集める今、「制度」ではなく「人の意欲や共感」に焦点を当てた組織づくりの重要性が問われています。
本講演では、当社の取り組む人的資本経営における3つのキーファクターをご紹介し、1人1人の社員が自律的であり、結束ある組織づくりをしていくために取り組んでいる施策の実例や、実際に組織に現れた成果などをご紹介させていただきました。
また講演後は、パーソル総合研究所 上席主任研究員の佐々木聡氏とのディスカッションを通じて、人的資本経営の実践から学んだ組織づくりのあり方やそこに至るまでの苦悩など実際に壁にぶつかった経験を元にご紹介いたしました。
地域企業や中小企業ではまだまだ人的資本経営の認知・実践においては都市圏と比べて浸透度合に差がある状況です。地方中小企業の一社として、情報発信を継続していくことで、人的資本を活かす経営への共感が広がっていく一助となるよう努めて参ります。
中国電力(株)の社内講演に副社長が登壇いたしました［2025/05/14］
掲載日：2025/05/14
カテゴリ：講演
中国電力(株)の社内講演に副社長が登壇いたしました
5月13日、中国電力株式会社本社にて開催された社内講演に弊社副社長/藤原加奈が登壇し講演を行いました。
本講演会は同社のトップマネジメント層を対象に、いかに企業文化を変革し浸透させていくかをテーマに開催されたもので、同じく中国地方に本拠を置く地方企業の事例紹介としてご招待をいただきました。
今回の講演では、「未来を想像する経営改革」と題して、弊社で行っている人的資本経営の取組みのうち、自社の未来のあるべき姿を描き、社員ひとり一人の自律的な挑戦を促す「開発ビジョン2050」の策定・浸透の取組みのご紹介を行った他、女性をはじめとする様々な属性の社員がエンゲージメント高く仕事に臨むための仕組みと組織風土づくりの実例をご紹介しました。
今回訪問させていただいた広島および岡山の山陽エリアにおいては、人口転出超過の傾向が全国的にも著しく、若年層を中心に企業での働き手不足が深刻化することが見込まれます。
そのなかで、“魅力ある組織カルチャー”であり“働きたくなる企業風土”を持った企業を目指すことで、働き手を含むステークホルダーから選ばれることが重要な課題であり、今後も継続的に組織風土づくりへの取組みを行うことで企業価値向上に努めて参ります。
本講演会は同社のトップマネジメント層を対象に、いかに企業文化を変革し浸透させていくかをテーマに開催されたもので、同じく中国地方に本拠を置く地方企業の事例紹介としてご招待をいただきました。
今回の講演では、「未来を想像する経営改革」と題して、弊社で行っている人的資本経営の取組みのうち、自社の未来のあるべき姿を描き、社員ひとり一人の自律的な挑戦を促す「開発ビジョン2050」の策定・浸透の取組みのご紹介を行った他、女性をはじめとする様々な属性の社員がエンゲージメント高く仕事に臨むための仕組みと組織風土づくりの実例をご紹介しました。
今回訪問させていただいた広島および岡山の山陽エリアにおいては、人口転出超過の傾向が全国的にも著しく、若年層を中心に企業での働き手不足が深刻化することが見込まれます。
そのなかで、“魅力ある組織カルチャー”であり“働きたくなる企業風土”を持った企業を目指すことで、働き手を含むステークホルダーから選ばれることが重要な課題であり、今後も継続的に組織風土づくりへの取組みを行うことで企業価値向上に努めて参ります。
「Tokyo Food Meetup Global Vol.2〜 Globalization 3.0 in Action〜」に登壇しました［2025/04/28］
掲載日：2025/04/28
カテゴリ：講演
「Tokyo Food Meetup Global Vol.2〜 Globalization 3.0 in Action〜」に登壇しました
4月28日に開催された「Tokyo Food Meetup Global Vol.2〜 Globalization 3.0 in Action〜」に副社長の藤原加奈が登壇しました。
「Globalization 3.0と食産業のグローバル化の方向性と必要な取組・仕組みを考える」というテーマのもと、フードテック第一人者である田中宏隆さんをはじめ、以下の登壇者の皆さまと共にディスカッションを行いました。
これまでの自由貿易を通じて日本文化（和食等）を世界に広め、産品を輸出する形でのグローバル化（Globalization 1.0）、そして急増するインバウンド需要を活用し、日本の食を世界へ展開していくGlobalization 2.0に加え、今後はイノベーションを起点として技術やソリューションをグローバルに展開していくGlobalization 3.0が注目されています。
本イベントでは、食産業のグローバル化を目指す企業・関係者が集い、今後の方向性や求められるアクションについて議論を深めました。藤原は、「発酵技術」の世界的な広がりを背景に、当社がどのようにビジネスモデルを進化させていくかについてプレゼンテーションを行い、関係者と交流を深めました。
【登壇者（敬称略）】
• 株式会社フィット＆リカバリー CEO 鶴留 洋一
• 株式会社NINZIA 代表取締役 寄玉 昌宏
• 株式会社三菱UFJ銀行 ケミカル・ウェルビーイング部 次長 芳我 真倫
• 株式会社UnlocX 代表取締役CEO / SKS JAPAN Founder 田中 宏隆（モデレーター）
山陽新聞に当社の女性活躍の取組みが掲載されました［2025/04/28］
掲載日：2025/04/28
カテゴリ：メディア掲載
山陽新聞に当社の女性活躍の取組みが掲載されました
4/27（日）の山陽新聞朝刊（1・4面）『新・地域考「男女賃金格差解消へ岡山の取組み」』という記事内で弊社取組み事例が掲載されました。
地域で男女賃金格差の解消に取り組んでいる企業を題材とした取材で、当社のDX推進委員会内のプロジェクト会議の様子や、女性社員が離職をせずやりがいを持って働くことができる職場づくりに向けた制度導入などの取組みを取り上げていただきました。
地域で男女賃金格差の解消に取り組んでいる企業を題材とした取材で、当社のDX推進委員会内のプロジェクト会議の様子や、女性社員が離職をせずやりがいを持って働くことができる職場づくりに向けた制度導入などの取組みを取り上げていただきました。
当社では、数値上で男女賃金格差が小さいということだけでなく、実質的な仕事の内容や任用配置においても男性と女性が公平であり、属性によらず対等な意見交換や新たなアイデアを生み出すことができる寛容な企業風土を目指しております。
今後も、女性に限らず様々な属性やバックグラウンドを持つ社員が結集し、多様性を活かした強い組織力を実現する組織づくり及び企業風土づくりを会社全体で進めて参ります。
今後も、女性に限らず様々な属性やバックグラウンドを持つ社員が結集し、多様性を活かした強い組織力を実現する組織づくり及び企業風土づくりを会社全体で進めて参ります。
山陽新聞に「岡山たいようプロジェクト×WePRO」の特集記事が掲載されました［2025/04/18］
掲載日：2025/04/18
カテゴリ：メディア掲載
4月18日の山陽新聞朝刊に見開きで「岡山たいようプロジェクト×WePRO」という特集記事が掲載されています。
3月9日に副社長の藤原が登壇した「第1回WePROフォーラム」について取り上げられています。ぜひご覧ください。
3月9日に副社長の藤原が登壇した「第1回WePROフォーラム」について取り上げられています。ぜひご覧ください。
■岡山たいようプロジェクト
藤原副社長が会長を務める岡山県ものづくり女性中央会が協力している、
生き”たいよう”に生きる。暮らし”たいよう”に暮らす。
選び”たいよう”に選ぶ。楽しみ”たいよう”に楽しむ。
自分らしさをこころに描く太陽のような人が増えれば、岡山はもっと暮らしやすい「晴れの国」になるはず。
ひとりひとりのたいようが明るく輝くために。希望の声を届け、新しいかたちを考えるプロジェクト。
■WePRO
Women’s Empowerment Project in Okayamaの略称。
岡山県内の企業の経営者や管理職、大学関係者、専門職、起業家など多様な分野から集まった有志による任意団体。2024年から月1回、県内外の講師を招いて勉強会を重ね、2025年3月9日、「第1回WePROフォーラム」を開いた。女性が連帯する力「シスターフッド」の文化を岡山に広げることを目指している。
自分らしさをこころに描く太陽のような人が増えれば、岡山はもっと暮らしやすい「晴れの国」になるはず。
ひとりひとりのたいようが明るく輝くために。希望の声を届け、新しいかたちを考えるプロジェクト。
■WePRO
Women’s Empowerment Project in Okayamaの略称。
岡山県内の企業の経営者や管理職、大学関係者、専門職、起業家など多様な分野から集まった有志による任意団体。2024年から月1回、県内外の講師を招いて勉強会を重ね、2025年3月9日、「第1回WePROフォーラム」を開いた。女性が連帯する力「シスターフッド」の文化を岡山に広げることを目指している。
女性の活躍に関する情報公表［2025/03/31］
掲載日：2025/03/31
カテゴリ：お知らせ
女性の活躍に関する情報公表
女性活躍推進法に基づき、「女性の活躍に関する情報」を公表いたします。
■労働者に占める女性労働者の割合
2024年：20%
2023年：19.9%
2022年：17.5%
（産業平均値22.7%）
2024年：20%
2023年：19.9%
2022年：17.5%
（産業平均値22.7%）
■管理職に占める女性労働者の割合（2024年）
8.1%（37名中3名）
（産業平均値：4.1%）
■管理職を目指す女性労働者の割合（2024年）
72.4%（29名中21名）
■役員に占める女性の割合（2024年）
50％（6名中3名）
■採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024年）
33.3％（3名／9名中）
■男女別の育児休業取得率（2024年）
女性：100％（1名／1名中）
男性：100％（5名／5名中）
■男女の平均継続勤務年数の差異（2024年）
女性：11.8年
男性：14.68年
■男女の賃金の差異（2024年）
男性の賃金を100とした時の女性の水準：83.2
■労働者の一月当たりの平均残業時間（2024年）
14.58時間
■有給休暇取得率（2024年）
88.24％
補助金サポートを開始しました［2025/03/28］
掲載日：2025/03/28
カテゴリ：お知らせ
補助金サポートを開始しました
当社ではこの度、設備投資を検討されているお客様をさらに強力に支援するために、補助金申請サポートを開始しました。
「設備の老朽化が気になるけれど、物価高騰で導入を見送っている...」
「新しい機械を導入したいが、初期費用が負担になりそう...」
フジワラテクノアートは、こうしたお悩みをお持ちのお客様に、より負担の少ない形で設備投資を進めていただくため、補助金検索サービス「助成金なう」を運営する株式会社ナビットと提携し、各種助成金・補助金の申請サポートを始めました。
補助金申請の採択率を高めるための申請書作成サポート、口頭審査対策、採択後の支援 など、包括的なサポートを提供します。補助金を活用することで、設備投資の初期費用を大幅に削減することが可能になります！
補助金は申請のタイミングが重要です。
「うちの設備も対象になるの？」「申請の流れを知りたい」
そんな疑問をお持ちの方は、まずはお気軽に当社にご相談ください！
▽お問い合わせ▽
https://lp.fujiwara-jp.com/ssdsupport/
【補助金例 】
〇ものづくり補助金（製品・サービス高付加価値化枠）
補助額：750万円～2,500万円
〇中小企業省力化投資補助金（一般型）
補助額：750万円～8,000万円
〇中小企業成長加速化補助金
補助額：5億円
〇中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金
補助額：10億円（投資額10億円以上であること）
▽補助金一覧ページ▽
食産業のグローバル化に関するパネルディスカッションに登壇しました［2025/03/25］
掲載日：2025/03/25
カテゴリ：講演
食産業のグローバル化に関するパネルディスカッションに登壇しました
3月25日に開催された食品メーカー・食品機械メーカーによる情報交流会（日本食品機械工業会主催）において、副社長の藤原が「食産業のグローバル化を進めていくために必要なこと」をテーマにしたパネルディスカッションに登壇しました。
UnlocX田中様、ASTRA FOOD PLAN加納様、クオンクロップ北垣様といった、フードテック分野で革新的な取り組みを進める企業とともに、活発な意見交換が行われました。
各社の多様な技術や視点に触れる中で、当社が取り組んできたグローバル展開──現地の醸造・発酵文化を起点に、日本食文化への共感を背景とした市場拡大、さらに醸造技術の他分野への応用へと広がる流れ──にも共感をいただきました。
新たな価値創造のヒントを得るとともに、当社のグローバル化の方向性にも共感が得られる貴重な機会となりました。
当社の共創・イノベーションの取り組みが中国経済産業局の公式サイトに掲載されました［2025/03/25］
掲載日：2025/03/25
カテゴリ：メディア掲載
当社の共創・イノベーションの取り組みが中国経済産業局の公式サイトに掲載されました
このたび、当社の地域共創・イノベーションに関する取り組みが、経済産業省 中国経済産業局の公式ウェブサイトに掲載されました。
▶ 掲載ページはこちら
https://www.chugoku.meti.go.jp/r6fy/topic/innovation/250325.html
▶ 掲載ページはこちら
https://www.chugoku.meti.go.jp/r6fy/topic/innovation/250325.html
本企画は「令和6年度 イノベーション創出コミュニティ形成支援事業」の一環として、中国地域における共創型のイノベーション事例を紹介するものです。
当社の技術や活動を地域の未来づくりに貢献している事例として取り上げていただき、大変光栄に思います。
今後も、発酵・醸造技術を核とした価値創造を通じて、地域や業界の皆さまとともに未来を共につくってまいります。
ベルギーで開催された「BIOKET2025」に参加しました［2025/03/13］
掲載日：2025/03/13
カテゴリ：出展
ベルギーで開催された「BIOKET2025」に参加しました
3月11日から13日の3日間、ベルギーで開催されたイベント「BIOKET2025」に参加し、ブース出展と「固体培養技術の産業化」をテーマとしたプレゼンテーションを実施しました。
BIOKETは、ヨーロッパを中心に毎年開催されているバイオマスの高付加価値化を促進する技術とイノベーションのイベントで、バイオマス関連の技術に携わる企業や研究者のネットワーキング構築を目的としています。
なお、固体培養技術の紹介は当社のみが実施し、さらにヨーロッパでは「固体培養技術の産業化」という取り組み自体が珍しいことから、多くの来場者から高い関心と好評をいただきました。
「健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）」に認定されました［2025/03/11］
掲載日：2025/03/11
カテゴリ：受賞
「健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）」に認定されました
2025年度の健康経営優良法人認定企業が発表となり、当社は「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門（ネクストブライト1000））」に認定されました。
今年度からは上位501～1500位の法人が 「ネクストブライト1000」として認定されています。
今年度からは上位501～1500位の法人が 「ネクストブライト1000」として認定されています。
第9回目となる今回は中小企業部門で19,796法人が認定され、昨年度の認定数16,733法人を大幅に上回りました。
当社が発起法人である「岡山 健康経営を考える会」の会員企業数も年々増加しており、注目度は非常に高くなっています。
社員が「健康で、意欲をもって働ける職場」を目指して、今後も健康経営を推進してまいります。
当社のDXの取り組みが『日本の人事部』に掲載されました［2025/03/11］
掲載日：2025/03/11
カテゴリ：メディア掲載
当社のDXの取り組みが『日本の人事部』に掲載されました
当社のDX推進の取り組みが、『日本の人事部 HRテクノロジー』に掲載されました。
「組織のありたい姿」を描き全社で取り組んでいるDXについて、その具体的な推進プロセスを人・組織づくりの観点でご紹介いただきました。
当社の変革の軌跡が、皆さまの組織づくりのヒントになれば幸いです。
当社の変革の軌跡が、皆さまの組織づくりのヒントになれば幸いです。
下記のリンクより記事掲載ページに遷移できますので是非ご覧ください。
※『日本の人事部』は日本最大級の人事向けポータルサイト。雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティです。
「SKS JAPAN2024」登壇内容が料理通信に掲載されました［2025/03/10］
掲載日：2025/03/10
カテゴリ：メディア掲載
「SKS JAPAN2024」登壇内容が料理通信に掲載されました
昨年、当社が登壇した「SKS JAPAN 2024」に関する記事が、食の専門メディア『料理通信』に掲載されました。
「SKS JAPAN（Smart Kitchen Summit Japan）」は、食の未来を創造する国内外の専門家が一堂に会し、フードテックについて議論を行うカンファレンスです。当社は、本イベントにて「発酵技術企業が打ち出す：微生物インダストリーを共創で」をテーマに微生物を活用した食品のアップサイクルについて議論しました。
今回、『料理通信』という料理専門メディアに当社の取り組みが掲載されました。料理・食文化を専門とするメディアに取り上げていただいたことで、より多くのシェフや食のプロフェッショナルの方々に、微生物による新たな産業の可能性を知っていただく機会となりました。
記事内では、「発酵」を「課題解決のフードテック」と捉えた取り組み、微生物を利用した未利用資源・食品副産物のアップサイクルによる新たな価値創造の可能性について注目いただきました。
今後も、固体培養関連技術を通じてさらなる価値提供を目指してまいります。
「SKS JAPAN（Smart Kitchen Summit Japan）」は、食の未来を創造する国内外の専門家が一堂に会し、フードテックについて議論を行うカンファレンスです。当社は、本イベントにて「発酵技術企業が打ち出す：微生物インダストリーを共創で」をテーマに微生物を活用した食品のアップサイクルについて議論しました。
今回、『料理通信』という料理専門メディアに当社の取り組みが掲載されました。料理・食文化を専門とするメディアに取り上げていただいたことで、より多くのシェフや食のプロフェッショナルの方々に、微生物による新たな産業の可能性を知っていただく機会となりました。
記事内では、「発酵」を「課題解決のフードテック」と捉えた取り組み、微生物を利用した未利用資源・食品副産物のアップサイクルによる新たな価値創造の可能性について注目いただきました。
今後も、固体培養関連技術を通じてさらなる価値提供を目指してまいります。
第1回WePROフォーラムに副社長が登壇しました［2025/03/09］
掲載日：2025/03/09
カテゴリ：講演
「女性が選び、戻りたくなるまち・岡山に ～キャリアもライフも楽しみたい～」
3月9日、岡山大学 鹿田キャンパス Junko Fukutake Hallで開催された第1回WePROフォーラムに、当社副社長の藤原加奈が登壇し、「女性に選ばれるまちになるために」をテーマに意見を交わしました。
本セッションには、内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員の小安美和様、伊原木隆太岡山県知事、ちゅうぎんフィナンシャルグループ執行役員の坂口有美子様も参加し、女性が活躍できるまちづくりについて議論が行われました。
藤原は、(1)専門性を追求し、やりがいを感じることで、働く時間が短くても高い成果を発揮している女性社員が多いこと、(2)多様性のある組織づくりが、採用面だけでなく、技術開発やDX推進にも大きな効果をもたらしていることなどを説明しました。さらに、「多様な考え方を受け入れる寛容性と、リーダー自身が広い視野で受け止める姿勢が大切」と語り、リーダーシップにおいて柔軟性が重要であることも強調しました。
本フォーラムでは、参加者からも「“こうでなければならない”ではなく、“自分がどうしたいか”を発信し、実現できるまちであるべき」といった意見が挙がるなど、参加者一人ひとりが、『女性が選び、戻りたくなるまち』とは何かについて深く考える貴重な時間となりました。
※WePRO（ウィープロ）とは：女性が輝くまちづくりを目指し、企業経営者、専門職、起業家など多様な分野のメンバーが、組織の垣根を越えて設立した団体。
3月9日、岡山大学 鹿田キャンパス Junko Fukutake Hallで開催された第1回WePROフォーラムに、当社副社長の藤原加奈が登壇し、「女性に選ばれるまちになるために」をテーマに意見を交わしました。
本セッションには、内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員の小安美和様、伊原木隆太岡山県知事、ちゅうぎんフィナンシャルグループ執行役員の坂口有美子様も参加し、女性が活躍できるまちづくりについて議論が行われました。
藤原は、(1)専門性を追求し、やりがいを感じることで、働く時間が短くても高い成果を発揮している女性社員が多いこと、(2)多様性のある組織づくりが、採用面だけでなく、技術開発やDX推進にも大きな効果をもたらしていることなどを説明しました。さらに、「多様な考え方を受け入れる寛容性と、リーダー自身が広い視野で受け止める姿勢が大切」と語り、リーダーシップにおいて柔軟性が重要であることも強調しました。
本フォーラムでは、参加者からも「“こうでなければならない”ではなく、“自分がどうしたいか”を発信し、実現できるまちであるべき」といった意見が挙がるなど、参加者一人ひとりが、『女性が選び、戻りたくなるまち』とは何かについて深く考える貴重な時間となりました。
※WePRO（ウィープロ）とは：女性が輝くまちづくりを目指し、企業経営者、専門職、起業家など多様な分野のメンバーが、組織の垣根を越えて設立した団体。
■関連ニュース
企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム主催のシンポジウムに副社長が登壇しました［2025/03/07］
掲載日：2025/03/07
カテゴリ：講演
企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム主催のシンポジウムに副社長が登壇しました
3月6日（木）慶應義塾大学三田キャンパス（東京都港区三田）内にて、「企業価値に資する人的資本経営研究コンソーシアム」が主催する2024年度公開シンポジウムが開催され、弊社副社長／藤原加奈がゲスト講演ならびにパネルディスカッションにて登壇しました。
本研究会は、慶應義塾大学総合政策学部教授の保田隆明氏とパーソル総合研究所上席主任研究員の佐々木聡氏を共同代表として、人的資本経営が有する今日的なエッセンスを認知化、言語化し、デリバラブル（実践的提供価値）に資する研究を目的として活動されております。
今回のシンポジウムでは、第一部「人的資本経営のコミュニケーション戦略」、第二部「人的資本経営を通じた企業価値向上策」というテーマでそれぞれ講演およびパネルディスカッションが行われ、急速に浸透が進んでいる人的資本経営が、本質的な企業価値に資する取り組みになるためのあり方を事例発表や議論を通じて深める場となりました。
今回弊社からは、人的資本経営の実現に向けたHR戦略のキーファクターとそれぞれの施策例を中心にお話させていただきました。
特にミッション・ビジョン・バリューなど経営の理念体系を言語化し社員に浸透を図ることで、組織風土変化による雇用環境の改善や、未来志向でのDX推進・イノベーション創出などの新たな取組みに繋がっている例をご紹介しております。
本シンポジウム内でも度々触れられていたように、何のために人的資本経営を行うのか、どのようなアウトカムを目指すのかといった、本質的な議論や対話を通じて企業価値向上を目指していくことがこれからの人的資本経営に求められています。
弊社においても今後の目指す姿を明確にし、社内外への積極的なコミュニケーションを通じて、企業価値を高める人的資本経営を目指して参ります。
【当日の登壇者】
■第一部「人的資本経営のコミュニケーション戦略」
・株式会社電通PRコンサルティング企業広報戦略研究所 所長 阪井 完二 氏
・野村不動産ホールディングス株式会社 執行役員 宇佐美 直子 氏
・モデレーター：慶應義塾大学総合政策学部 教授 保田 隆明 氏
■第二部「人的資本経営を通じた企業価値向上策」
・J.フロント リテイリング株式会社 取締役兼代表執行役社長 小野 圭一 氏
・株式会社フジワラテクノアート 代表取締役副社長 藤原 加奈
・モデレーター：株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員 佐々木 聡 氏
中國新聞に当社の記事が掲載されました［2025/03/06］
掲載日：2025/03/06
カテゴリ：メディア掲載
中國新聞に当社の記事が掲載されました
3月5日（水）の中國新聞に当社の記事が掲載されました。
「育児しやすく意識改革」という見出しで掲載をいただいており、弊社で取り組んでいる出産・育児とキャリア形成の両立を図るための制度整備や企業風土改革についてご紹介をいただきました。
当社では2001年頃から出産前～子育て期にかかる社員への就業支援のための制度整備とそれを受け入れる職場の理解促進を通じた「家庭と仕事の両立」の取組みを推進しております。
また、現在では育児両立のために企業が制度等を整備することが一般的になったことから、その次のステップである「家庭とキャリア実現の両立」に努めています。
この度、岡山県より「子育てしやすい職場アワード」の表彰を先日いただきましたが、今後も社員一人ひとりのキャリア実現を追求し、地域企業の模範となれるよう取組みのブラッシュアップを行って参ります。
マツダ(株) 人的資本経営講演に副社長が登壇しました［2025/02/28］
掲載日：2025/02/28
カテゴリ：講演
マツダ(株) 人的資本経営講演に副社長が登壇しました
2月27日（木）、自動車メーカーであるマツダ株式会社 本社（広島県安芸郡府中町）にて、
地域の人的資本経営の実践企業として事例紹介を行う講演にご招待をいただき、
弊社副社長／藤原加奈がゲストスピーカーとして登壇いたしました。
今回の講演では、弊社で行っている人的資本経営の取組みのうち、
自社の未来のあるべき姿を描き、社員ひとり一人の内発的な挑戦を促す
「開発ビジョン2050」の策定・浸透の取組みのご紹介を行った他、
女性活躍などの多様な個が躍動するための仕組みと風土づくりなどをご紹介しました。
広島および岡山エリアにおいては、人口転出超過の傾向が全国的に見ても著しく、
今後さらにものづくり企業での働き手不足が深刻になることが見込まれます。
そのなかで、”魅力ある職場”であり”働きたくなる会社”を目指すことで、
働き手から「選ばれる企業」になっていくことが重要課題と位置付けており、
今後も人的資本への投資を継続的に行うことで企業価値の向上に努めて参ります。
「グローバル知財戦略フォーラム2025」に副社長が登壇しました［2025/02/21］
掲載日：2025/02/21
カテゴリ：講演
「グローバル知財戦略フォーラム2025」に副社長が登壇しました
2月21日に、特許庁と独立行政法人工業所有権情報・研修館（INPIT）が主催する「グローバル知財戦略フォーラム2025」に副社長の藤原加奈が登壇しました。
グローバル知財戦略フォーラムは、知的財産の最新動向や技術革新をテーマに、国内外の専門家や企業、研究機関が集う議論の場です。法制度整備、産業振興、国際競争力強化など多角的な課題に対し、先進的な意見交換と実践的な解決策が共有され、未来の発展戦略を模索する貴重な機会となっています。
藤原はパネルディスカッション3「知財で未来を切り拓く！中小企業のグローバル知財戦略」に登壇し、当社の知財戦略変遷、発明奨励、人財育成について紹介いたしました。他のパネリストのみなさまや会場とディスカッションを交わし、実践例や海外でのオープン＆クローズ戦略についての議論が行われました。今後も先進的な取り組みを通じ、社会の発展に寄与してまいります。
グローバル知財戦略フォーラムは、知的財産の最新動向や技術革新をテーマに、国内外の専門家や企業、研究機関が集う議論の場です。法制度整備、産業振興、国際競争力強化など多角的な課題に対し、先進的な意見交換と実践的な解決策が共有され、未来の発展戦略を模索する貴重な機会となっています。
藤原はパネルディスカッション3「知財で未来を切り拓く！中小企業のグローバル知財戦略」に登壇し、当社の知財戦略変遷、発明奨励、人財育成について紹介いたしました。他のパネリストのみなさまや会場とディスカッションを交わし、実践例や海外でのオープン＆クローズ戦略についての議論が行われました。今後も先進的な取り組みを通じ、社会の発展に寄与してまいります。
笠岡信用組合主催「かさしん経営塾」に副社長が登壇しました［2025/02/19］
掲載日：2025/02/19
カテゴリ：講演
笠岡信用組合主催「かさしん経営塾」に副社長が登壇しました
2月19日（水）に笠岡信用組合が主催する地元企業の経営者・後継者・経営幹部向けの
「かさしん経営塾」が笠岡市で開催され、弊社副社長/藤原加奈が講演ゲストとして登壇しました。
かさしん経営塾は今期で第10期目を迎えられ、今期は「企業価値を高める」をテーマに
全5回のゲスト講師による講演会開催など、地域事業者の活性化・成長への支援を目的に運営されています。
今回弊社では、「”多様な個の躍動”を実現する人的資本経営の実践」と題し、
企業を支えている社員（人）を資本と捉え、経営戦略の一環として投資していくことで
多様な社員の能力が発揮でき、企業価値を向上することができるという考え方や実践事例等をご紹介しました。
弊社をはじめ地域の中小企業にとっては人手不足は喫緊の課題であることもあり、
多くの企業経営者・後継者の方々が参加くださり熱心に聴講・ご質問をいただきました。
弊社においても今後も「人を大切にし個を活かす」経営を通じて、
働く人や地域社会から選ばれる企業を目指して参ります。
全石連主催「全国SS経営者向け交流会」に副社長が登壇しました［2025/02/18］
掲載日：2025/02/18
カテゴリ：講演
全石連主催「全国SS経営者向け交流会」に副社長が登壇しました
2月14日（金）に全国石油商業組合連合会（全石連）が主催する
全国のサービススタンド（SS）経営者向けの講演会が東京都千代田区で開催され、
全国のサービススタンド（SS）経営者向けの講演会が東京都千代田区で開催され、
当社副社長/藤原加奈が講演ゲストとして登壇しました。
講演では、当社で長年取り組んでいるダイバーシティ推進などの”人を大切にし個を活かす”人的資本経営の他、
開発ビジョン2050の実現に向けて全社で取り組んでいる社外共創の取組みなど、
未来志向の経営に取り組んでいる地方中小企業の1社として実例をご紹介させていただきました。
後継者不足による事業承継問題や、EV普及などによる構造的な市場変化など、
講演では、当社で長年取り組んでいるダイバーシティ推進などの”人を大切にし個を活かす”人的資本経営の他、
開発ビジョン2050の実現に向けて全社で取り組んでいる社外共創の取組みなど、
未来志向の経営に取り組んでいる地方中小企業の1社として実例をご紹介させていただきました。
後継者不足による事業承継問題や、EV普及などによる構造的な市場変化など、
様々な経営課題に向き合いながら未来のサービススタンド業界を担う経営者の方々がご参加くださり、
たくさんのご質問や経営への意見交換を行う貴重な機会となりました。
当社においても、引き続き2050年に向けて掲げたビジョンの実現のために
人を活かす環境づくりとイノベーションへの挑戦を行っていきます。
当社においても、引き続き2050年に向けて掲げたビジョンの実現のために
人を活かす環境づくりとイノベーションへの挑戦を行っていきます。
「こどもまんなか職場づくりシンポジウム」にて、「おかやま子育てしやすい職場アワード」の表彰を受けました ［2025/02/08］
掲載日：2025/02/08
カテゴリ：受賞
「こどもまんなか職場づくりシンポジウム」にて、「おかやま子育てしやすい職場アワード」の表彰を受けました
2月8日、岡山県主催の「こどもまんなか職場づくりシンポジウム」が開催されました。
本シンポジウムは、企業経営者の方々が子育て支援に積極的に取り組む機運をさらに高めることを目的に、優良事例を共有し、その取り組みの意義やメリットを学ぶ場として実施されました。
シンポジウムでは、昨年受賞した「おかやま子育てしやすい職場アワード」の表彰式が行われ、当社の副社長藤原加奈が、伊原木岡山県知事より表彰状およびトロフィーを授与されました。
本アワードは、岡山県内109社の応募の中から、県知事、経済団体の代表者、社会保険労務士などで構成される審査会が各社の取り組みを評価し、業種ごとに計10社を選出するものです。当社は製造業部門においてアワードを受賞いたしました。
また、表彰式後に開催されたパネルディスカッション「子育てと仕事を両立できる職場づくりに向けて」には、伊原木知事、（株）リクルート ジョブズリサーチセンターの宇佐川センター長らとともに登壇。当社の取り組みの背景や目的、実施にあたってのハードルとその乗り越え方などについてお話ししました。
当社では今後も、子育てしやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。
本シンポジウムは、企業経営者の方々が子育て支援に積極的に取り組む機運をさらに高めることを目的に、優良事例を共有し、その取り組みの意義やメリットを学ぶ場として実施されました。
シンポジウムでは、昨年受賞した「おかやま子育てしやすい職場アワード」の表彰式が行われ、当社の副社長藤原加奈が、伊原木岡山県知事より表彰状およびトロフィーを授与されました。
本アワードは、岡山県内109社の応募の中から、県知事、経済団体の代表者、社会保険労務士などで構成される審査会が各社の取り組みを評価し、業種ごとに計10社を選出するものです。当社は製造業部門においてアワードを受賞いたしました。
また、表彰式後に開催されたパネルディスカッション「子育てと仕事を両立できる職場づくりに向けて」には、伊原木知事、（株）リクルート ジョブズリサーチセンターの宇佐川センター長らとともに登壇。当社の取り組みの背景や目的、実施にあたってのハードルとその乗り越え方などについてお話ししました。
当社では今後も、子育てしやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。
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