社員が仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することによってその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．行動期間
2022 年1月1日から 2023年12月31日までの2年間

2．内容
＜目標1＞

  父親の育児参画の促進（休暇制度を取得しやすい環境整備） 。
＜対策＞

● 2022年1月～　休暇制度をあらためて社員に周知する
● 2023年1月～　浸透度合いについてアンケートを実施し課題を抽出、検討
● 2023年4月～　育児参画促進のための施策を開始

＜目標2＞

週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。
＜対策＞
● 2022年1月～　在宅勤務の内容や対象について検討
● 2022年8～　在宅勤務の試行方法を検討する
● 2023年4月～　在宅勤務の試行実施、課題を抽出し、本格導入の可能性検討

11月11日（木）に藤原副社長が「岡山経済同友会　明日の人材委員会」に講演者として登壇しました。

「岡山のビジョナリーカンパニー」として取り上げていただき、当社の取り組みをご紹介しました。

会には、経済同友会参加企業をはじめとする県内企業の経営者の方など130名を超えるご参加があり、熱心に聞かれておりました。

10月19日（火）に岡山市主催の女性活躍推進シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進」が開催され、
副社長がパネリストとして登壇しました。

「企業における女性活躍の重要性」をテーマに、当社における取り組みやこれから目指す姿などについて発表しました。

フジワラテクノアートでは、今後も女性活躍やダイバーシティ推進に積極的に取り組んでまいります。

9月27日発行の週刊経済誌「日経ビジネス」の「テックトレンド」というコーナーに当社が掲載されました。

「日本酒の救世主に　杜氏の名人芸、指導役はAI」とのタイトルで、
3ページにわたって、当社のAIに関する取り組みについて取り上げていただいております。

ぜひご一読ください。

当社は2021年5月21日、ウィコネクトインターナショナルのWomen Business Enterprise（WBE）に国際認定されました。本国際認証は、女性が所有する企業に対し与えられるもので、会社の意思決定者の過半数が女性であることや経験値の貢献度が実質的に十分あることなどが認証の条件です。

●ウィコネクトインターナショナルとは？
サプライヤーダイバーシティアンドインクルージョン（調達における多様性）を促進するために、多国籍企業や国際機関からの資金提供と付託を受けて活動する世界で唯一の国際 NGO です。多様なサプライヤーの最大カテゴリーである「女性が所有経営統括する企業Women-Owned Business(WOB)」の取引拡大を推進しています。

具体的な活動としては、女性によって経営が行われている女性所有企業を特定し、教育、登録、国際認定を行い、多国籍企業の調達部門とのマッチングを推進しています。
世界で25か所に拠点を持ち、112か国・約7,982社（2018年12月3日時点）の女性経営者が登録しており、​日本支部設立は2018年4月注2であり、日本国内での活動はまだ始まったばかりです。

このたび当社は、日本では20社目、岡山では3社目の認定となります。

ウィコネクトを通じて より多くの企業へ当社の技術を伝え 新たな市場取引に結び付けていけるよう、またSDGs＃5「ジェンダーの平等を実現しよう」目標達成に貢献できるよう取り組んでまいります。