仕事を離れた場での交流により社員間の結束も高まり、会社では聞くことのできない社員の想いも聞くことのできる社員にとっても会社にとっても大切なイベントです。年1度の社員旅行、社員の家族を招いて行う「わくわく祭り」、大忘年会など、社員同志の交流の場を多く設けています。

▲ 6人の女性社員の皆さんに集まっていただき「女性社員座談会」を開催しました。
　テーマは「ワークライフバランスについて」「フジワラ流 教育制度と福利厚生」。
　どんなお話が聞けるでしょうか。［ 詳細を見る ］

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フジワラテクノアートは、社員が安心して育児に取り組める職場環境づくりを積極的に行っています。

仕事と育児が両立できる環境の整備

社内環境整備に係る研修の実施、妊娠中の社員専用の駐車場の設置等、社員の出産・育休をサポート。
女性社員の育休取得率は100％を達成。男性社員についても、保育園の送迎や学校行事への参加を会社として奨励しています。

働き方の見直しによる仕事と生活の調和

毎週木曜日をノー残業デーに設定するなど時間外労働の削減を図るほか、3日間連続休暇制度を定め、休暇の取得促進に努めています。

若者の就労支援

小学生の社会見学、中学生の職場体験、高校・大学生のインターンシップを積極的に受け入れています。

地域における子育て支援

子どもたちが安全に登校できるよう、工場周辺の通学路の清掃活動を行っています。